Работа

Аналитика

«Мы сможем стать независимы от импортных поставщиков»
Промышленность
«Мы сможем стать независимы от импортных поставщиков»
В обществе «Газпром трансгаз Нижний Новгород» прошло совещание по вопросам импортозамещения.

Интервью

Промышленность
«Мы стремимся быть лидерами в отрасли»
Генеральный директор АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина» Олег Лавричев в преддверии празднования 60-летнего юбилея предприятия рассказал о его планах и перспективах развития.

Комментарии

Связь и IT
«Подготовить высококлассного программиста так же сложно, как олимпийского чемпиона»
Николай Никифоров
министр связи и массовых коммуникаций Российской Федерации

Facebook

«Работодатели сейчас ищут мультиспециалистов, которые могли бы совмещать несколько должностей одновременно»

19 мая 2017 года

«Работодатели сейчас ищут мультиспециалистов, которые могли бы совмещать несколько должностей одновременно»

Рынок труда нижегородского региона плавно входит во II квартал, для которого характерно затишье как в смене работы, так и в поиске специалистов. Тем не менее, это время можно провести с пользой и потратиться на повышение квалификации, а для тех, кто только начинает свою трудовую деятельность, лето — хорошая пора начать нарабатывать полезные навыки для своей будущей профессии. О том, где необходимы такие специалисты и какова сегодня ситуация на рынке труда, в интервью РИА «Время Н» рассказал директор Rabota. ru Нижний Новгород Игорь Барбашов.

— Игорь Сергеевич, какая сложилась ситуация на рынке труда нижегородского региона по итогам I квартала текущего года? Наблюдаете ли вы снижение или рост по количеству вакансий и резюме?

— Ежемесячно аналитическая служба портала Rabota. ru Нижний Новгород подводит итоги на рынке труда. В начале года число вакансий и резюме резко подросли — все, кто берег предложения о работе до нового года, представили их на рынок труда. За последний месяц спрос на сотрудников увеличился, а общее количество вакансий выросло на 6%. И это только начало — впереди сезонное повышение числа резюме и вакансий. С февраля 2017 года снижается активность соискателей. Число резюме в апреле сократилось на 14%.

— В каких отраслях конкуренция за позицию высокая, а где работодатели ощущают нехватку персонала?

— За последние несколько месяцев наиболее конкурентной (большое число резюме на 1 вакансию) остаётся юридическая сфера. На май 2017 года на 1 вакансию, по нашим данным, в Нижнем Новгороде, претендует 9 резюме. Высокая конкуренция на позицию наблюдается в административной сфере (5,7 резюме на вакансию) и среди бухгалтеров (4,6 резюме на вакансию). Предприимчивые соискатели могут воспользоваться ситуацией на рынке труда, конкуренция в апреле за 1 вакансию немного снизилась и составляет 2,5 резюме (в марте конкуренция за рабочее место — 3,1 резюме на 1 вакансию). Высокий спрос на сотрудников отмечается среди обслуживающего и низкоквалифицированного персонала: кассиры, уборщицы, горничные, фасовщики, грузчики, разнорабочие, рабочие без квалификации, упаковщики, погрузчики, мойщицы, рабочие кухни, официанты. Также работодатели ощущают нехватку в сотрудниках ресторанной сферы, стабильный спрос сохраняется на сотрудников в сфере недвижимости.

— Кто сегодня на рынке труда предлагает зарплаты выше средних по региону? И каким должен быть соискатель, чтобы рассчитывать на такие доходы?

— На высокие зарплаты и «выше среднего» могут претендовать опытные сотрудники и специалисты с узкой квалификацией. Высокие зарплаты в сфере IT. Программист может получать в среднем 70 тысяч рублей. Многие производственные предприятия предлагаю зарплаты выше среднего уровня, но такая работа всегда предполагает наличие у кандидата определенного набора навыков.

Если нет специальных навыков и опыта — надо приобретать! Совершенствуйте навыки, общайтесь с экспертами. С этой целью Rabota. ru Нижний Новгород организовала проект «Гид по трудоустройству» — бесплатные семинары-консультации, на которых эксперты каждый месяц разбирают актуальные вопросы трудоустройства и карьерного развития. Любой соискатель может посетить мероприятие, предварительно зарегистрировавшись.

Быть востребованным сотрудником и привлекательным соискателем — это непросто. От человека требуются дополнительные усилия и постоянная работа над собой!

Отметим, что меняется поведение нижегородцев на рынке труда. При поиске работы соискатели стали активно снижать свои зарплатные ожидания, чаще соглашаться на меньшую зарплату во время испытательного срока, снижен акцент на неудобное расположение места работы.
Нижегородцы демонстрируют готовность понимающе относиться к снижению дохода, сокращенному дню или неделе, задержке зарплат, чтобы избежать увольнения.

— На что сегодня обращают внимание работодатели при подборе сотрудников? Готовы ли они, как это было раньше, тратить деньги на адаптацию новичков?

— Тенденция последнего времени — работодатели ищут мультиспециалистов (кроме узкоспециализированных) с таким набором знаний и умений, чтобы сотрудник мог совмещать несколько должностей одновременно. Такие сотрудники пользуются спросом.

Конечно, работодатель заинтересован в таком сотруднике, который включится в работу максимально быстро. Но если говорить о стартовых позициях, которые предполагают невысокую оплату труда (например, сотрудник контактного центра), то здесь предусмотрено обучение и дополнительное время на адаптацию.

— Скоро лето, и рынок труда наводнят студенты. На какую работу они смогут рассчитывать?

— В летний период активизируется много отраслей, поэтому почти любой соискатель при желании может найти работу. Это общепит (система ресторанов, кафе и т. д.), сельское хозяйство, производство (например, производство мороженного), строительство и так далее. Многие рекламные агентства проводят акции, где нужны сотрудники на несколько дней. Лето — это пора развлечений и активного отдыха. Появляется возможность подработать на фестивалях или других массовых мероприятиях.

— Известно, что три летних месяца, не самое лучшее время для смены работы, тем не менее, что можно делать в этот сезон, чтобы быть готовым к тому моменту, когда ваши навыки и умения приглянутся новому работодателю?

— Если Ваши представления о новой работе или профессиональном направлении сформировались в конкретную цель, например, работать в конкретной компании, то это время целесообразно потратить на то, чтобы стать «идеальным кандидатом». Подтянусь свои знания, приобрести недостающие навыки. Если вы планируете найти новую работу в рамках выбранной профессии, то в летний период продолжайте развивать свои навыки и наращивайте базу полезных контактов, сообщайте о том, чем Вы можете быть полезным. Будьте активным кандидатом — повышайте свои шансы на успешное трудоустройство.

 

Новости

Итоги работы Совета молодых депутатов за год подвели в Арзамасе
Главный конструктор АПЗ Владимир Косарев отметил 70-летний юбилей
Гендиректор АПЗ Олег Лавричев награжден знаком Нижегородского отделения ИППО
Шесть студентов Арзамасского приборостроительного колледжа удостоены стипендий от АПЗ
Сбербанк получил платиновую премию за продвижение клиентоцентричной модели бизнеса

Аналитика

Кофе — напиток разговорный
Работа
Кофе — напиток разговорный
Бариста Павел Климов — самоучка. Он уже семь лет осваивает эту профессию, которая привлекает его возможностью творить и общаться с интересными людьми. Профессиональный бариста сам создает кофейные коктейли. А также умеет поговорить с гостями о политике, курсе доллара и дать совет о личной жизни.
Из хороших выбрать лучших
Работа
Из хороших выбрать лучших
Привлечение наиболее перспективных студентов профильных специальностей — одно из важнейших направлений реализации кадровой политики ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород». Ежегодно на предприятии увеличивается количество целевых студентов. Так, в 2015 году их численность составляла 39 человек, а в 2016 — уже 59.
Топ-5 вакансий декабря в Нижнем Новгороде
Работа
Топ-5 вакансий декабря в Нижнем Новгороде
Каждый месяц рынок труда нашего города взрывают зарплатными предложениями работодатели, которые не скупятся на щедрые обещания. Предлагаем вашему вниманию пятерку самых высокооплачиваемых должностей декабря по версии одного из порталов по поиску работы.

Интервью

Работа
«В едином союзе»
В этом году исполняется 15 лет со дня образования Совета трудовой молодёжи Арзамасского приборостроительного завода. Сегодня это большой и дружный коллектив единомышленников. Чем живёт СТМ и каковы пути его развития — в интервью с председателем Ильёй Тепловым.
Работа
«Конкурентное преимущество нашей компании — это лицензия Росприроднадзора на работу с отходами 1-4 классов опасности»
В России наступил Год экологии. Вопросами сохранения окружающей среды в нашей стране в той или иной степени занимаются и политики, и промышленники, и общественные активисты, но есть такие небольшие компании, чья работа напрямую связана с утилизацией отходов человеческой деятельности вне сферы городского коммунального хозяйства. Об истории возникновения туалетного бизнеса и о том, как быть конкурентоспособным в этом сегменте малого предпринимательства, рассказала директор компании «Экосервис-Н.Н.» Марина Шуманова.

Комментарии

Работа
«Наш вклад в социальную ответственность отражается на развитии культуры сотрудников»
Светлана Зольникова
менеджер по персоналу филиала международной пивоваренной компании в Нижнем Новгороде
Работа
«Мы активно продвигаем открытую социальную политику»
Владимир Зеленов
начальник управления социально-трудовых отношений и кадровой работы ОКБМ «Африкантов»