Работа

Аналитика

«Мы сможем стать независимы от импортных поставщиков»
Промышленность
«Мы сможем стать независимы от импортных поставщиков»
В обществе «Газпром трансгаз Нижний Новгород» прошло совещание по вопросам импортозамещения.

Интервью

Промышленность
«Мы стремимся быть лидерами в отрасли»
Генеральный директор АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина» Олег Лавричев в преддверии празднования 60-летнего юбилея предприятия рассказал о его планах и перспективах развития.

Комментарии

Связь и IT
«Подготовить высококлассного программиста так же сложно, как олимпийского чемпиона»
Николай Никифоров
министр связи и массовых коммуникаций Российской Федерации

Facebook

Единый день адаптации молодого специалиста состоялся на ГЖД

28 октября 2015 года

Ежегодно на работу в ОАО «РЖД» приходят около 9 тысяч молодых специалистов. Получить всеобъемлющее представление о деятельности компании, где трудятся более миллиона человек — непростая задача для любого новобранца. Именно поэтому Горьковская железная дорога ежегодно проводит дни адаптации. Здесь молодежь получает возможность понять специфику работы в отрасли и влиться в дружную семью железнодорожников.

В этом году Горьковская магистраль торжественно приняла в свои ряды почти две сотни новых сотрудников, каждый из которых уже проработал около двух месяцев. Один из важнейших инструментов адаптации — программа наставничества, когда нового сотрудника прикрепляют к более опытному. Это помогает новичку быстрее освоить трудовой процесс. В рамках встречи наставники дали целый ряд советов молодым специалистам, настроив их на серьезную работу.

Программа Единого дня адаптации сочетает в себе как содержательные, так и командообразующие мероприятия. Она позволяет молодым сотрудникам не только почерпнуть необходимые знания о компании, но и провести время ярко и увлекательно.

Базовым элементом Единого дня адаптации стала деловая игра «Мой путь в РЖД», в ходе которой участники смогли примерить на себя реальные роли в организации работы на дороге и во взаимодействии с внешними структурами. В течение нескольких часов молодые люди знакомились с бизнес-процессами компании, изучали влияние каждого конкретного человека — члена команды на работу всей команды в целом и её эффективность, а также важность слаженного взаимодействия между разными подразделениями ОАО «РЖД». Кроме того, у молодых сотрудников сложилось понимание модели корпоративных компетенций, корпоративной культуры и деловой этики.

На все вопросы о работе компании молодые специалисты смогли найти ответы на «Ярмарке корпоративных социальных услуг». Как рассчитывается заработная плата, как строится система премирования в компании, что представляет собой система здравоохранения в ОАО «РЖД», как застраховать себя от профессионального заболевания и копить деньги на корпоративную пенсию — обо всём этом участники узнали непосредственно от представителей профильных служб и структур.

На «круглом столе» с участием руководства дороги молодежи рассказали о том, что сейчас происходит в регионе, какие технические новинки существуют на дороге и что каждый молодой сотрудник может сделать для развития магистрали и компании.

Чтобы после Единого дня адаптации его участники смогли в любой момент «освежить» свои знания, каждый получил так называемый «Путеводитель для молодого специалиста». В брошюре собрана расширенная и структурированная информация о компании и дороге, которая может быть полезна новичку.

Единый день адаптации помогает максимально охватить информацией новых сотрудников компании. При этом все молодые люди получают одну и ту же структурированную информацию. А имея общую базу, молодежь сможет в будущем работать как одна большая команда.

Новости

Итоги работы Совета молодых депутатов за год подвели в Арзамасе
Главный конструктор АПЗ Владимир Косарев отметил 70-летний юбилей
Гендиректор АПЗ Олег Лавричев награжден знаком Нижегородского отделения ИППО
Шесть студентов Арзамасского приборостроительного колледжа удостоены стипендий от АПЗ
Сбербанк получил платиновую премию за продвижение клиентоцентричной модели бизнеса

Аналитика

Кофе — напиток разговорный
Работа
Кофе — напиток разговорный
Бариста Павел Климов — самоучка. Он уже семь лет осваивает эту профессию, которая привлекает его возможностью творить и общаться с интересными людьми. Профессиональный бариста сам создает кофейные коктейли. А также умеет поговорить с гостями о политике, курсе доллара и дать совет о личной жизни.
Из хороших выбрать лучших
Работа
Из хороших выбрать лучших
Привлечение наиболее перспективных студентов профильных специальностей — одно из важнейших направлений реализации кадровой политики ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород». Ежегодно на предприятии увеличивается количество целевых студентов. Так, в 2015 году их численность составляла 39 человек, а в 2016 — уже 59.
Топ-5 вакансий декабря в Нижнем Новгороде
Работа
Топ-5 вакансий декабря в Нижнем Новгороде
Каждый месяц рынок труда нашего города взрывают зарплатными предложениями работодатели, которые не скупятся на щедрые обещания. Предлагаем вашему вниманию пятерку самых высокооплачиваемых должностей декабря по версии одного из порталов по поиску работы.

Интервью

Работа
«В едином союзе»
В этом году исполняется 15 лет со дня образования Совета трудовой молодёжи Арзамасского приборостроительного завода. Сегодня это большой и дружный коллектив единомышленников. Чем живёт СТМ и каковы пути его развития — в интервью с председателем Ильёй Тепловым.
Работа
«Работодатели сейчас ищут мультиспециалистов, которые могли бы совмещать несколько должностей одновременно»
Рынок труда нижегородского региона плавно входит во II квартал, для которого характерно затишье как в смене работы, так и в поиске специалистов. Тем не менее, это время можно провести с пользой и потратиться на повышение квалификации, а для тех, кто только начинает свою трудовую деятельность, лето — хорошая пора начать нарабатывать полезные навыки для своей будущей профессии. О том, где необходимы такие специалисты и какова сегодня ситуация на рынке труда, в интервью РИА «Время Н» рассказал директор Rabota. ru Нижний Новгород Игорь Барбашов.

Комментарии

Работа
«Наш вклад в социальную ответственность отражается на развитии культуры сотрудников»
Светлана Зольникова
менеджер по персоналу филиала международной пивоваренной компании в Нижнем Новгороде
Работа
«Мы активно продвигаем открытую социальную политику»
Владимир Зеленов
начальник управления социально-трудовых отношений и кадровой работы ОКБМ «Африкантов»